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組織風土は?

先日の土曜日ビジネス元気塾にてこの様な事を学んできました^^

  お客様に価値のあるモノを提供しているか?
  その価値のあるモノは希少価値があるか?
  その希少価値があるモノはすぐにマネされないモノか?
  これらが可能にできる“組織風土”があるか?


石巻の風土
仙台の風土
宮城の風土

街づくり・地域づくりでつくられる風土もあるでしょうが、
その土地の気候・水質・地形・などの総合状態によってつくられた風土もありますよね。

だから、子供の頃から住んでいる土地の風土などは説明できるし、
旅行で違う土地に行くと地元との違いを肌で感じる事ができます。

お客様の会社や取引先などの会社にお邪魔した時も、
弊社との違いを感じる事ができます。

土地の風土の違いは気候や地形などによってつくられるのなら、
組織の風土の違いは何によってつくられるのでしょうね

そこの会社で働く「ヒト」によってつくられるのでしょうか?
ん~?

街づくりによってつくられる風土が「トップの理想の組織風土」
気候・地形などによってつくられる風土が「社員の資質」なのでしょうかね?

ところで、皆さんは御自分の“組織風土”を説明できますか?
正直、私にはできません・・・・。
できないと言うか、風土そのモノがないのでしょうか?
もしかしたら、トップの理想の組織風土がわかならい?
イヤ、わからないじゃなく、きちんと感じとれていないのでしょうね。
こんな社員じゃダメですね。

理想の組織風土かぁ~?
皆さんは理想の組織風土はございますか?

私が求める組織風土は、
「何事にも関心を持つ事・感謝の気持を言葉と行動であらわす事」

はい!!
今度は、弊社の組織風土を説明できるように成長してますよ



がんばります。。。






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